女性，一边工作、一边育儿照顾家人，对整个社会有恩

让需要育儿或照顾家人的员工也能安心工作

“让女员工在生产后依然能安心工作”，这是我作为社长早就宣布的承诺。理由很简单，优秀的女员工能否心无挂碍地发挥实力，将直接关系到我们社的前途。我之所以这么想，还有一层背景原委，那就是我妻子的亲身经历。

她是幼儿园的正式教员，她在婚后依然继续工作。其间经历了流产、大儿子的诞生和育儿的艰辛，却一直未曾放弃自己的职业。

我前面提到“员工对企业有恩”。而对于上述问题，我深切感到，“需要一边工作、一边育儿或照顾家人的女性对整个社会有恩”。

因此，基于员工的希望，为了向社里的女员工在生产和育儿方面尽量提供便利，我完善了相关的员工章程。

下面我介绍一下员工章程等社内规定中所修改的部分。

·退休年龄60岁→改为65岁

·新设照顾孩子的休假：1年5天（孩子小学4年级之前适用，可以半天的方式申请该休假）。

·孩子出生祝贺奖金：1万日元→每个孩子10万日元。

·新设回归职场祝贺奖金：对于产假结束回归工作岗位的女员工，6个月后奖励10万日元。

·育儿休假：在孩子1岁6个月前适用→在孩子3岁前适用，最长期间为半年。

·为育儿而缩短上班时间的措施：从上午10点至下午5点，实际工作6小时→从上午9点至下午5点（中间有1小时休息时间）中自行安排，实际工作时间不少于4小时。适用期间为从发现怀孕起至孩子小学4年级。

·育儿弹性工作时间制→适用期间为从发现怀孕起至孩子小学4年级前。必须保证的非弹性工作时间段为上午11点至下午4点。

·照顾孩子及参加孩子学校活动的休假：每年8天。在孩子因病等需要照顾或家长要参加学校活动的情况下可申请，孩子小学6年级之前适用。

·照顾家人/自身因病休假：第一年度可请120天（连续工作1年以上的正式员工）。

员工家人因病等亟须照顾或者员工自身因病亟须治疗休养且请假时间超过1个月时适用。以4月1日为基准，连续工作1年以上的正式员工，第一年度可请120天。从第二年度起，带薪休假中休掉的天数可再次计入照顾家人/自身因病休假之中，最多可请360天。

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