面对不好的地方，要思考它不好的原因，从中挖掘趣味

比如说年轻人毕业后进入某家公司，一般会有前辈对他进行指点。但是，是不是所有的前辈都会态度和善且工作指导得恰到好处呢，我想未必如此。因为公司里确实有这样一类人，他们自己能很好地开展工作，但是并不擅长指导晚辈。

此外，公司里有“完美前辈”，也会有不太完美的前辈。

所谓“完美前辈”是指人品方面也好、工作方面也好或者是经验方面，无论从哪方面讲作为新人的前辈都无可挑剔。

而与之形成对比，有些前辈在一些特定方面可能存在小问题，这类人也可能存在。

遇到这样的前辈，估计新人会心有不满，产生动摇。我却认为，换个角度看这也是件好事，有值得令人庆幸的一面。

这话怎么讲呢？其实不论是学艺或者其他什么，师父如果照顾得太周到，徒弟往往反而不能成为大师。那些拜在“不太靠谱”的师父门下的弟子，自己不断摸索，渐渐掌握诀窍，反而很多最后成长为了大师级人物。

当然一般来讲，跟着一位好师父，弟子肯定是可以学到很多东西，自身得以精进的。但是要做到突破性成长往往比较困难，因为弟子很容易唯师命是从，什么都听师父的。

相反，如果遇到的师父有些不近情理，那就是另外一种情况了。

本来徒弟做得不错，应该受到表扬的，却遭到师父批评。弟子内心产生动摇，想打退堂鼓。但是一旦他咬紧牙关坚持下去的话，最后往往会超越师父成为一个了不起的人。我听到过很多这样的例子。

讲了这么多，其实是想说，如果运气好，遇到的前辈和气、友善，那你单纯感恩就可以了；但是，如果遇到比较难缠的前辈，可以换一种角度看问题，想“自己就要成名人了”，努力投入工作之中。这样想的话，首先自己工作起来是快乐的，对于自己而言是积极正面的能量。

此外，办公室狭窄啦、办公区昏暗啦、人际关系不理想啦，人们可能对自己的工作抱有这样那样的不满。

这种时候如果一味不满发牢骚，心里总是抱怨“这家公司太差劲”的话，情绪只会越来越低落，完全失掉工作热情。

这种时候需要改变一下看问题想事情的角度。感到不满实际上是存在一些自己认为不好的地方。此时不妨试着想一下，自己怎么做可以改善公司这种不好的地方，或是自己怎么做才能让更多的人满意？

这么想的话，自然会对工作产生兴趣，也会有一股干劲儿想着去改善。我想如果不能用这样的方式思考问题，是做不好工作的，社会也无法实现发展和进步。

也就是讲，愤懑不平地过日子固然不是好事，但完全没有不满情绪的话也不是件好事，因为这样不利于事物的改进和发展。

一个人若是怀揣理想、认真投入工作的话，感到某些不满也是很正常的。

比如工作中我们有时候会这样想：为什么不买我们的产品呢？为什么不理解我的想法呢？……这种时候我们不要仅停留在不满和抱怨的阶段，应该将不满转化成接下来的目标和动力想办法去改变。我认为这样的思考方式非常重要。

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