稻盛和夫:团队是反映领导人的一面镜子

稻盛和夫:团队是反映领导人的一面镜子

无私之心带动众人

所谓无私,就是没有谋取自己私利的企图心,不是依照自己个人的好恶或个人的感情做出判断。

领导人如果具备无私之心,部下就会追随。相反,一个自我中心的、时而流露私心的领导人会招人厌恶,部下也不会追随。

明治维新的核心人物西乡隆盛说过这么一段话:

“不要钱,不图名,不怕死,这样的人物最难对付。
然而,领导人不达到这种无私的境界,就不能将国家大事委任于他。”

只有完全无私的人,才能赐予其高位。

领导人的一项指令能使部下士气高昂,也能使部下痛苦不堪。领导人若根据自己的利害得失发出指示、做出决定,或感情用事,那就没有人愿意跟随他。

作为领导人,首先必须明确摆正自己的位置。

然后,摒弃自利自欲,在为自己的团队这一大义之下,确立自己的坐标轴。

自我牺牲赢得信任

领导人都必须具备付出自我牺牲的勇气。

一个集团要做成某件事情,一定需要相应的能量,而获得这种能量就需要付出相应的代价。

领导人应该率先付出这种代价。

领导人表现出自我牺牲的勇气,就能赢得部下的信任,振奋部下的斗志。

比如,要改善职场环境,不是为了方便领导人,而是为了职场大多数人工作的便利。
为此,不得不让领导人做出某些牺牲。
但是,领导人如果缺乏这样的勇气,职场的改革和改善就难以有效进行。

如果领导人只为自己改变职场环境,那么,部下就没人愿意追随。

一个让集团多数人感觉方便和舒适的环境,只有领导人付出自我牺牲来打造,才能赢得部下的信任和尊敬,才能形成职场的协调和规范,才能让团队获得发展。

职场的道德楷模

领导人必须具备勇气、廉洁自律。

换句话说,领导人绝对不能有卑怯的表现。领导人不仅要用头脑来理解职场的道德规范和规章制度,而且必须带头身体力行。

领导人卑怯的举止会纵容不正当的行为,引起团队内部的混乱,还会失去部下的信任和尊敬,带来职场的欺瞒风气和道德堕落。

真正有能力的领导人具有贯彻正义的勇气,一旦有错,如实承认,马上向团体和部下道歉,决不逃避责任,或找借口文过饰非。

领导人不可忘记,自己的一举手一投足部下都看在眼里。

自己要求部下做的事,只有自己率先垂范,说到做到,部下才会追随。

领导人的行为、态度、姿势,不管是善还是恶,影响不只限于自己个人,而会像野火般迅速扩散到整个团队。这点必须铭刻于心。



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